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労働法の概念は何ですか？労働法の定義は、従業員と雇用主との関係を規制する法律の一分野です。これには、労働者の賃金、労働条件、労働組合、およびそれらが所属する他のすべてのコミュニティ、労働省、SSK、雇用庁、財団、協会などが含まれます。
労働法の主な目的は何ですか。労働法は、従業員の賃金、労働条件、雇用者と従業員の関係、労働組合を対象とし、この分野の問題を調査する法律の一分野です。その最も重要な機能は、従業員と雇用者の間の関係を規制することです。関連する問題を検討するのは法務部門です。
労働者の賃金には何が含まれていますか？
この賃金以外に、基本給、裸の賃金などの異なる名前が付けられています。 、基本給、ボーナス、保険料、手数料、配当金などの支払い、食事、車両、衣類、燃料、住宅などの社会的利益、および金銭的に測定できる同様の利益は「賃金補足」と呼ばれます。
方法労働法は出現しましたか？労働法の出現労働者と雇用主の概念は、工業化の結果としての大量生産への移行とともに現れました。産業革命を支配した理解の結果、この時期に完全な契約の自由が見られました。労働法はいつ生まれましたか？
1930年代以降、国の指導により国の産業が確立され始め、労働者の数は徐々に増加し、その結果、従業員と雇用者との関係を規制するための法規制が必要になりました。彼ら。このため、1936年6月8日付けで3008番の「労働法」が施行されました。
法律の主な特徴は何ですか？
法的規則の基本的な特徴次のようにリストできます。
規制、禁止、および許容のルール。対人関係における「信頼感」。法的規則の自由。法規則の規範性は、それを制限しながら、一方でそれを保護します。労働法はいつ生まれましたか？個人労働法とはどういう意味ですか？
個人労働法：法律は、労働者の数が少ない中小企業で働く、従業員と雇用主の間の紛争、雇用契約の違反、従業員の行動障害、雇用契約の違反などの状況を規制しています、そして失業中です。
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